La empresa como impulsora del “desarrollo personal”
Hoy en día en las grandes empresas hay dos conceptos que se manejande forma corriente, sin entrar a discutir la profundidad con los que seabordan:
- “Responsabilidad social corporativa”, que indica que las empresas se están preocupando más allá de sus propios intereses (everises una compañía que dedica parte de su actividad y recursos ainiciativas que aporten a la sociedad , valores y oportunidades decrecimiento y de desarrollo social y medioambiental (http://www.everis.es/everis/rsc/)
- “Laspersonas que trabajan en ellas son el mayor capital que tienen”, lo queestá provocando que lancen medidas encaminadas a cuidar de sustrabajadores
… y un tercero que está empezando a sonar: Empresa Familiarmente Responsable
Por tanto, parece razonable, o al menos esa es la esperanza del que escribe, que sea en estas grandes empresas por dónde empezar para impulsar a que las personas que trabajan en ellas puedan desarrollarse al máximo como Personas.Con ello no sólo triunfarán en sus respectivos mercados sino que ademáslograrán devolver cierta cordura a esta loca sociedad en la quevivimos. La pregunta natural que se plantea Miguel Luengo Pierrard,Senior Manager de everisBusiness Consulting, es ¿cómo?, si bien, antes de tratar de contestarlay según su criterio, es necesario tener presentes los siguientesprincipios:
Noticia de everis sacada de: http://everis.blogia.com/2008/081901-la-empresa-como-impulsora-del-desarrollo-personal-.php
